مؤسسة شباب المتوسط للتنمية تطالب بمنع و حظر فرص التدريب و التطوع غير مدفوعة الأجر في مصر

ترحب  مؤسسة شباب المتوسط للتنمية بإدراج فصل مخصص للعمل التطوعي في اللائحة التنفيذية لقانون تنظيم ممارسة العمل الأهلي، الصادر بالقانون رقم 149 لسنة 2019. نرى هذه الخطوة إيجابية نحو الإعتراف بالمساهمات القيمة التي يقدمها المتطوعون/ات. بالإضافة إلى ذلك، فإن التركيز على تعويض المتطوعين/ات عن أي نفقات يتكبدونها أثناء خدمتهم يعد تحسيناً مرحباً به.

وفي هذا الصدد، لا تزال لدينا مخاوف بشأن عدم وجود آليات إنفاذ فعالة في الإطار الحالي، يستمر العديد من المتطوعين/ات في تحمل العبئ المالي لعملهم التطوعي، على الرغم من الحماية القانونية التي تكفل لهم حقهم في تعويض ما ينفقونه.

وبالمثل، ينص القسم الحالي الخاص بالمتدربين/ات في قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 على تعويض مالي تصاعدي طوال فترة التدريب، حيث يتلقى المتدربون/ات في النهاية الحد الأدنى للأجور في المهنة أو الصنعة التي يتدرج فيها، في حين أن هذا المبدأ جدير بالثناء، فإننا نؤكد على الحاجة إلى آليات مراقبة وإنفاذ قوية لضمان استيفاء هذا الشرط القانوني.

فرص التدريب والعمل التطوعي غير المدفوعة ليست فقط غير مستدامة بالنسبة للشباب/ات، ولكنها تخلق أيضًا نظامًا للاستغلال.
غالبًا ما تعتمد هذه البرامج على العمل المجاني للشباب/ات الباحثين عن الخبرة، مما يعيق قدرتهم على إعالة أنفسهم مالياً وقد يضر بصحتهم النفسية، وهذا يؤثر بشكل غير متناسب على أولئك الذين ينحدرون من خلفيات ذات دخل منخفض، مما يعيق إلى حد أكبر الحراك الاجتماعي.

نطالب بالإجراءات التالية:

• قيام السلطات المعنية بإستصدار قرار بمنع و حظر فرص التدريب و التطوع غير مدفوعة الأجر.
• تطوير آليات التنفيذ: إنشاء إجراءات واضحة للإبلاغ عن المخالفات ومحاسبة المنظمات على عدم الإمتثال لضمان التنفيذ الفعال للتعويض الإلزامي للمتدربين وتعويض المتطوعين.

• إنشاء و تطوير أداة اعتراف بالمهارات و المعارف التي يكتسبها المتطوعين/ات. من شأن هذا أن يحفز المنظمات على تقديم فرص مجدية ومعوضة مع تعزيز قابلية توظيف الشباب/ات, و توجد نماذج دولية ناجحة لذلك من ضمنها شهادة Youthpass.

من خلال اتخاذ هذه الخطوات، يمكننا إنشاء نظام خاليًا من الاستغلال، يعزز التنمية الحقيقية ويمكّن الشباب المصري من المساهمة بشكل مجدٍ في المجتمع.

The Mediterranean Youth Foundation for Development – MYF Calls for an End to Unpaid Internships and Volunteer Work in Egypt

The Mediterranean Youth Foundation for Development – MYF welcomes the inclusion of a section dedicated to volunteer work in the executive regulations of the law on regulating the exercise of civil work, promulgated by law no. 149 of the year 2019. We see this as a positive step towards recognizing the valuable contributions volunteers make. Additionally, the emphasis on reimbursing volunteers for any expenses incurred during their service is a welcome improvement.

However, we remain concerned about the lack of effective enforcement mechanisms within the current framework. Many volunteers continue to shoulder the financial burden of their volunteer work, despite legal protections.

Similarly, the existing internship section of the labor law no. 12 of the year 2003, mandates progressive financial compensation throughout the training period, culminating in interns receiving the minimum wage for their field by the final stage. While this principle is commendable, we emphasize the need for robust monitoring and enforcement mechanisms to ensure this legal requirement is met.

Unpaid internships and volunteer opportunities are not only unsustainable for young people, but they also create a system of exploitation. These programs often rely on the free labor of young individuals seeking experience, thus hindering their ability to support themselves financially and potentially damaging their mental health. This disproportionately affects those from low-income backgrounds, further hindering social mobility.

We call for the following actions:

– The relevant authorities should issue a decision to prevent and prohibit unpaid training and volunteer opportunities.

– Development of enforcement mechanisms: Establish clear procedures for reporting violations and holding organizations accountable for non-compliance to ensure effective implementation of mandatory intern compensation and volunteer compensation.

– Create a mechanism that validates volunteer experiences and skills gained during internships and volunteering opportunities. This would incentivize organizations to offer meaningful and compensated opportunities while enhancing the employability of young people, and there are successful international examples such as the EU’s Youthpass.

By taking these steps, we can create a system that fosters genuine development and empowers young Egyptians to contribute meaningfully to society, free from exploitation.